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简历做到这三点,基本就有面试电话了!

来源:诸城招聘网 时间:2018-09-18 作者:诸城招聘网 浏览量:

    如今跳槽的频率越来越快,有些人在一个岗位上还做不到1年时间,就觉得什么都学会了,公司和职位毫无营养,嚷嚷着要跳槽了。牛如伊布拉希莫维奇,转会不同的大俱乐部,都能拿到联赛冠军,也最少要等一个赛季,你敢说自己比伊布更牛吗?频繁跳槽,非但不能证明你是牛人,还会给你的简历“抹黑”。 

    HR在筛选有工作经验的求职者的简历时,最主要考量以下几个因素: 

    1、公司和职位。如果应聘者曾在世界500强工作过,大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和招聘公司的业务内容有所重叠,甚至企业文化都有相似之处,更会入HR的“法眼”。如要应聘管理职位,则自然要求应聘者有带领团队的经验,并且还会考察所带领团队的人数。最重要的一点是,HR一般注意的是应聘者在3—5内的工作经验。 

    2、工作内容和业绩。公司、岗位对HR来说是“泛读”,如符合要求的话,就会进入HR的简历“精读”时间。简历中最重要的是你目前从事的岗位职责、工作内容和招聘职位是否吻合。不要用大段文字去描述,每一项工作内容或岗位职责分行,用动词开头,结合数字,简练地表达你的职责是什么,你的突出业绩是什么。这样的简历是“专业”的。 

    3、培训及证书。一般来说,这并非重要项目,但却是简历中的加分项目,前提是,你所列举的培训及证书,都是和应聘工作有相关性的,或者是“含金量”非常高,能证明你的能力的。但要注意的是,后者列举得太多太高端,也会让HR疑惑你的职业定位。对于有些职位,是一定要证书这块敲门砖的,如律师、建筑师、金融分析师、财务会计等。 

    总之,写作简历掌握一个基本点——围绕着应聘岗位的要求和描述来写,八九不离十。(完)

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